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第13年薪水与年终奖金有什么区别?

来源: 365bet开户平台 作者: 365bet手机版下载 发布时间:2019-03-16
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等13个薪金或工资14,通用公司的统一政策,一个月或几个月之间的固定工资,如果在同一时间优惠或劳动合同的描述,它是合法有效。
换句话说,你必须得到它。
全年单的奖金,按照基本的经济利益和员工年度绩效的基本评估,是指由控股代理,企业和政府机构的事业单位给予员工一个奖励。
年终奖不是强制性的。
当然,如果在合同中写下一个简单的句子,如果它具有法律效力,则必须完成。
如果合同工资为13,公司还将颁发年终奖。在这种情况下,员工必须获得工资+年终奖。在年底,员工需要领到13个薪水。
年终奖的评估通常基于员工的月薪。
该公司直接同意,在年底支付超过几个月的工资作为年底的奖金也是一般的年终奖金。

责任编辑:365bet手机版下载

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